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近期，常德烟草机械有限责任公司钣热车间热处理技能矩阵建设项目第一阶段最后一批次考核零件顺利交检，这标志着该项目第一阶段工作圆满完成。
为增强钣热核心制造能力，促进钣热车间高质量发展和数字化智能化建设，常德烟机公司组织钣热车间热处理员工开展综合技能培训，并于2023年3月正式启动实施了热处理技能矩阵建设项目，要求每种设备有三名员工会操作，每名员工会操作三种设备。
项目采用一专多能型技能人才培养模式，通过培训、考核、轮岗、制定可视化看板等多种措施推动项目有效有序开展，切实推动热处理工序柔性化生产，突破现场工艺操作瓶颈，全面提升热处理操作人员综合素养。
他们按热处理工序和设备类别将技能提升划分为多用炉操作、真空淬火操作等六部分，并通过以考验学的方式，考察员工对知识的掌握和运用能力。全员统一参与理论考试，实操部分则分工序进行，操作工可根据自身实际掌握情况额外申报相应工序的实操考核。此外，钣热车间根据技术掌握程度和考核结果有序安排轮岗，实现“一人有多能，一能多人专”的复合型人才培养目标。
与此同时，为提高操作人员参与积极性，钣热车间建立了“热处理技能矩阵看板”，直观展示员工的学习成果和成长速度。他们定期进行培训、考核鉴定，将技能掌握程度与职业技能等级认定、职务晋升挂钩，建立健全长效机制，巩固人才培养成果。
目前，16人次完成热处理理论培训和考核、33人次完成现任岗位技能实操考核，各岗位骨干已有序完成轮岗，这为车间复合型技能人才培养工作的稳步开展打下了良好的基础。