- A+
近年来，行业各单位紧扣数字化转型战略，不断打造数字化发展新优势。然而，数字化转型给行业高质量发展和现代化建设带来巨大推动力的同时，也为行业网信工作带来了诸多挑战。如何在做好数字化转型的同时，答好网络安全这道“必答题”？笔者认为，要做好以下几个方面。
加强平台构建，打破异构系统壁垒。要依托云计算、大数据、人工智能等技术，构建数智化、全过程网络信息安全管理平台。要打造强劲的安全系统底座，以数据驱动实现网络安全态势感知及预警，助力网络安全防护、网络安全事件应急处置，建立可信可控的立体化“防火墙”；秉持开放互联原则，遵循接入统一标准，建设网络安全防护体系，主动破除网络安全防护异构系统间的壁垒，以更加开放的形式，融入数字化网络信息安全管理平台，全面助力网络安全防护提质增效。
加强数据管控，增强个人信息保护。网络安全的核心是数据安全。近年来，行业各单位相关网络管理制度出台，各类数据处理活动日益规范，为数据安全提供了制度保障。在制度保障的基础下，要依托数字化管理手段，加强对数据分类分级管理，开展数据安全审计和风险评估，及时做好数据安全事件处置，加强数据资源安全认证机制，防止数据越权访问、使用、篡改，实现数字化全生命周期的数据安全管理，形成数据安全管理业务链。同时，加快对数字加密技术研究与应用，强化对个人信息的防护能力。
加强内容监管，筑牢网络意识形态安全。内容安全是网络意识形态安全之根本，内容监管须以技术对技术、以技术管技术，要全面加强数字化内容安全监测预警平台研究与应用，通过图像识别、语义分析和自然语言处理等技术，对内容安全监管实现全覆盖，及时发现隐藏其中的违规链接，及时处置不合规内容。
加强人才培育，夯实安全发展基础。网络安全发展关键靠人才，网络安全保障也要靠人才。对人才的培育不仅要开展信息安全理论教育，更需要通过实操，经过反复练习。要以数字技术为载体，信息化管理为手段，通过建立模拟实际化操作场景的系统平台，为人才培育搭建舞台。要发挥引培并举双重人才构建格局，不断壮大高精专网络安全管理与运营团队，为网络安全高质量发展提供人才支撑。
加强资源建设，增强信息安全素养培育。信息安全素养已成为新时代人们必要的素养之一。要广泛开展信息安全素养教育，以数字为媒，网络为介，广泛应用推广。通过建立通畅、安全的数字资源学习和获取渠道，把信息安全素养教育课程和资源推送到屏幕，装入口袋中，让人们随时随处可学。利用数字信息技术办好“网络法治讲堂”“网信大讲堂”等内容的网络课堂，让网络安全防护理念通过网络平台传播更快，影响更广。