广东广州南沙区局（分公司）实施“一人一策”素质提升工程

去年以来，广东省广州市南沙区烟草专卖局（分公司）聚焦高素质队伍建设，实施员工素质提升工程，深挖人才潜力、激发队伍活力，营造干事创业的浓厚氛围。

为进一步提升员工技能，南沙区局（分公司）落实“雁成长”计划，深入实施员工培优工程和“一人一策”素质提升工程，依托“双导师”制抓住成长黄金期分主题培训青年人才，通过“轮岗锻炼、业务锤炼、项目历练”提升员工整体能力素质。他们组建3个低代码学习社群，采取“学—练—考—评”培训模式，提升员工数字化转型能力，打造学习型、复合型员工队伍。

南沙区局（分公司）强化正向激励，树立“讲奉献、重实绩”鲜明导向，细化绩效考核方案，完善月度星级及优秀员工评比方案，不断完善绩效考核体系，注重发挥考核“指挥棒”作用，拓宽员工成长通道。

同时，南沙区局（分公司）注重人文关怀，组织开展“家文化”系列活动，举办心理健康培训，与员工面对面交流，形成一线员工工作现状调研报告；举办了3场员工职业生涯规划座谈会，提升员工争先创优的主动性；建设“智慧宝库”员工书屋，聚力“视觉、听觉、触觉”全方位打造企业文化阵地；持续开展“我i南沙”系列活动，增强员工的获得感、幸福感和安全感。